例えば、売り上げとか業績とか、数値が出やすい成果なら、 人事考課も楽だろうに、そうでない職種の場合、設定が難しい 評価のために、達成目標設定させ、それも妙な曖昧な これってどうなの？？と思わざるを得ないものしか立てられず、 達成目標を数値化し…
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